Recrutement de 265 formateurs : une étape décisive pour la qualité de la formation professionnelle au Cameroun
Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle a récemment lancé une importante opération de recrutement de 265 formateurs en vue de leur certification professionnelle. Cette initiative stratégique vise à renforcer la qualité de l’apprentissage technique et professionnel au Cameroun, aussi bien dans les secteurs public que privé.
Invité sur les antennes de la CRTV, Dr Bello Ousmanou Amadou, Chef du Centre national de formation des formateurs et de développement des programmes (CNFFDP), a présenté les enjeux, les fondements juridiques et les modalités de cette opération d’envergure.
Un cadre juridique clair au service de la qualité
Créé en 2023 par décret présidentiel, le CNFFDP a pour mission principale la formation continue et la certification des formateurs dans tous les métiers. Cette mission est consolidée par l’arrêté du 16 juin 2025 portant organisation du régime des études du centre, lequel définit désormais le cadre national de certification des formateurs au Cameroun.
Selon le Chef de centre, cette certification vient consacrer non seulement l’expertise technique, mais aussi les compétences pédagogiques indispensables à toute action de formation : préparation, planification, animation et évaluation. Elle constitue ainsi un levier majeur pour améliorer durablement la qualité des apprentissages et garantir la production d’un capital humain compétent, moteur de la croissance économique.
« Savoir faire ne signifie pas nécessairement savoir former », rappelle Dr Bello Ousmanou Amadou, soulignant l’importance de la transposition didactique dans les métiers techniques.
Une formation innovante et équitable sur tout le territoire
La formation des candidats retenus se déroulera dans les dix régions du Cameroun, selon une approche blended learning combinant présentiel et distanciel. Afin de garantir une équité de suivi pédagogique, y compris pour les apprenants issus de zones enclavées, le CNFFDP prévoit le déploiement de formateurs référents régionaux qui interviendront durant les phases en présentiel.
Cette organisation vise à assurer un accompagnement homogène et de qualité à tous les bénéficiaires, indépendamment de leur localisation géographique.
Une ouverture vers les formateurs en entreprise
Pour la première fois de manière aussi affirmée, l’opération cible également les formateurs en entreprise. Cette orientation traduit la volonté du CNFFDP de contribuer activement à la mise à niveau des compétences directement sur les lieux de production, en mettant à la disposition du gouvernement une masse critique de ressources humaines qualifiées, capables de catalyser la performance du secteur productif et des administrations.
Désormais, l’exercice de la formation professionnelle est étroitement lié à une habilitation formelle, tant pour les formateurs que pour les centres de formation.
Un processus de sélection rigoureux et évolutif
Face aux inquiétudes liées à un calendrier initialement serré, le CNFFDP a indiqué être en concertation avec la haute hiérarchie afin d’envisager une prorogation des délais de dépôt des candidatures. Les critères de sélection, clairement définis dans le régime des études et repris dans le communiqué d’appel à candidatures, permettent une sélection naturelle et objective des profils les plus aptes.
L’utilisation d’outils numériques modernes contribue par ailleurs à accélérer et fiabiliser le traitement des dossiers.
À travers ce recrutement et cette certification, le CNFFDP réaffirme son rôle central dans la professionnalisation des formateurs et la consolidation d’un système de formation technique et professionnelle performant, inclusif et orienté vers les besoins réels de l’économie camerounaise.
Une réponse
Attente impatiente de cette formation et certification.